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Mensch und computer-Viren sind sowohl Sicherheits-Risiken

Die US-Regierung ist besorgt über die Schweinegrippe (offizielle Bezeichnung: 2009 H1N1 influenza-virus). Es wurden Vorhersagen von Experten von zwei oder drei mal die normale Zahl der Grippe-Todesfälle im Zusammenhang mit dieser kommenden Grippe-Saison - vielleicht so viele, wie als 90.000 Todesfälle in den Vereinigten Staaten - aber offizielle Regierung Prognosen sagen, dass die Zahl ist wahrscheinlich viel niedriger. Trotz der Uneinigkeit über die Zahl der Todesfälle scheint es eine Allgemeine Vereinbarung, dass Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten werden krank von dem virus.Es gibt auch Allgemeine übereinstimmung unter den staatlichen Beamten, die die Grippe verursachen erhebliche Störungen - auch am Arbeitsplatz, und könnten einige wichtige Herausforderungen für die Sicherheit.

Schweinegrippe-Bedrohung wirft die Telearbeit Fragen

Mitte August die Sekretäre des US-Departments of Commerce, Health and Human Services und Heimatschutz angekündigt, die neue Bundesregierung hat Leitlinien, die von den Centers for Disease Control (CDC) für Unternehmen in Bezug auf die Schweinegrippe. Sie wies auch auf Regierungs - Website die Fokussierung auf Grippe-Themen. Die CDC Anleitung ist Recht umfangreich und nützlich, wie Unternehmen arbeiten, Ihre eigenen Grippe-response-Pläne. Eine der klaren Botschaften von der CDC ist, dass viele Mitarbeiter zu Hause bleiben, weil Sie krank werden, weil Ihre Kinder krank und manche, weil Ihre Kinder die Schulen geschlossen, oder weil ein Unternehmen entscheidet, um die Ausbreitung des Rauchgases unter Ihren Mitarbeitern, indem Sie Ihnen von zu Hause aus arbeiten. In jedem Fall gibt es wahrscheinlich eine Menge von zusätzlichen Mitarbeitern zu wollen, oder zu müssen, von zu Hause aus arbeiten. Sind Sie bereit?

Die Mitarbeiter machen von sensiblen Firmen-zu Hause arbeiten schafft eine Reihe von Fragen der Sicherheit. Um zu minimieren einige dieser Probleme, die Unternehmen entwickeln müssen, und erlässt klare Richtlinien darüber, welche Daten Mitarbeiter zugreifen können, von zu Hause und wie es geschützt werden muss. Die neu überarbeiteten Vorschriften für die Umsetzung der Mass Identitätsdiebstahl zu Recht verlangen Unternehmen für die Entwicklung von "security policies für Mitarbeiter, die berücksichtigen, ob und wie Mitarbeiter erlaubt sein sollte, zu halten, der Zugang und transport-Datensätze, die persönliche Informationen enthalten, die außerhalb von Geschäftsräumen."

Dies ist eine der Anforderungen, die überlebt die letzten Ausweiden von einer früheren Reihe von Vorschriften entwickelt, um das Gesetz umzusetzen.

Dies ist eine gute Voraussetzung. Unternehmen sollten auch entscheiden, wenn die Mitarbeiter verwenden dürfen nicht-Firmen-Computer zu Hause aus arbeiten - wissen Sie, die Computer, die die Kinder verwenden, um Musik-sharing-software können geöffnet werden, Zugriff auf alle Dateien auf dem computer. Regeln für den persönlichen Gebrauch von Computern muss ganz klar sein, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden benötigt, um Computer im Unternehmen haben. Up-to-date-virus-Schutz ist ein muss und die Systeme müssen aktualisiert werden, sobald updates veröffentlicht. Methoden der Zugriff sollte auch gefordert werden, zum Beispiel, die den Einsatz von VPNs, um Zugriff auf Unternehmens-Ressourcen kann dazu beitragen, einige der security-Risiken.

Aber es ist nicht genug, um Regeln für die Heim-gebunden-Mitarbeiter - Unternehmen Dienstleistungen müssen auch entwickelt werden, um Risiken zu reduzieren - zum Beispiel von Servern, speichern Sie vertrauliche Unternehmensinformationen sollten nicht direkt aus dem Internet erreichbar. Sie wollen nicht Ihr Unternehmen an die nächste poster-Kind für das, was passiert, wenn man einen Firmen-server gehackt wird.

Da Ihr Unternehmen wird beeinflusst durch die Schweinegrippe-Sie könnte genauso gut verwenden Sie es als eine Gelegenheit, stärken und klären Sie Ihre remote access und data-handling-Richtlinien wenn Sie wie die meisten Unternehmen und haben nie wirklich Gedanken über das Thema.

Haftungsausschluss: Harvard business wird immer Menschen über die Dinge nachzudenken, und ich habe auf dieses Problem in meinem job, aber die Universität hat nicht angekündigt, dass eine bestimmte ras-Richtlinie (noch) nicht.
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