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Comunicación interna – la privacidad y la vigilancia de

por el Gen Krause

Suzie Blaszkiewicz trae a la mente la vieja preocupaciones en torno a la practicidad y la privacidad con respecto a la oficina de comunicaciones internas. Cada empresario quiere proporcionar un ambiente de trabajo donde sus empleados se sientan cómodos, valorados y productiva. Sin embargo, los empresarios también necesitan tener acceso a las comunicaciones de los empleados deben de cuantas cuestiones se susciten. Ahí está el reto.


Comunicaciones en industrias como las finanzas están reguladas por el gobierno. Es un hecho! Las pequeñas empresas que existen en la no-industrias reguladas deben encontrar la manera de respetar la privacidad de los empleados y supervisar las comunicaciones para su protección. Los dueños de negocios fueron encuestados para obtener su punto de vista sobre cómo se sentían acerca de tener que vigilar a un empleado de la conversación.


Sus respuestas siempre algunas estadísticas interesantes.


El 20% de los empleadores que fueron encuestados no tienen acceso a un sistema de monitorización y no la queremos.


10% de las empresas encuestadas no tienen acceso a un sistema de monitorización pero me gustaría tener uno.


El 16% de los encuestados tienen un sistema en el lugar, pero nunca de verificación de sus empleados conversaciones.


El 27% de admitir a la comprobación de las conversaciones sólo si la necesidad se relaciona con un evento específico.


En general, es una buena noticia para los empleados que se sienten alivio por no tener sus conversaciones monitoreado por la gerencia. Algunos trabajos, como en las específicas de puestos en el gobierno, simplemente requiere que los empleadores tienen acceso. Los empleados pueden, lógicamente, hacer la adaptación mental. Las empresas más pequeñas pueden no tener esas gubernamentales protocolos en lugar de modo que los empleados pueden tener un diferente nivel de resistencia.


La vigilancia de los empleados es un área gris para los empresarios y su personal. Una de las cosas positivas que los empleadores pueden hacer es dejar que su personal puede haber ocasiones cuando el monitoreo de llamadas telefónicas y de comunicaciones es necesario. Las fechas, los horarios y los métodos no deben ser divulgados, pero esto es un acto de transparencia que será apreciado por los empleados de la empresa.
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IMPORTANTE! Instalación de equipo de monitoreo de herramientas en los equipos que no posean o no tienes permiso para monitor puede violar locales, estatales o federales.
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