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Más Empresas De Avistamiento De Los Empleados, De La American Management Association Annual De Informes De La Encuesta

por la American Management Association (AMA)

Más Empresas De Avistamiento De Los Empleados, De La American Management Association Annual De Informes De La Encuesta

Todas las Formas de Vigilancia Activo Lugar a 78% 74%, Una Cuarta parte Han Despedido Trabajadores por el uso Indebido de Internet o Correo electrónico

de NUEVA YORK, El 18 de abril de 2001, Casi el 80 por ciento de las principales U. S empresas mantener las fichas de los empleados mediante la comprobación de su correo electrónico, Internet o conexiones telefónicas o por filmar en el trabajo, de acuerdo a la American Management Association anual de la encuesta en el lugar de trabajo de control y vigilancia. La vigilancia activa se ha disparado en los últimos años, pasando de un 35 por ciento en 1997. Sesenta y tres por ciento del monitor de los trabajadores de las conexiones a Internet, frente al 54 por ciento de hace un año, y el 47 por ciento de la tienda y revisión de correo electrónico del empleado, un aumento de 38 por ciento en el año 2000, la encuesta encontró.Cuarenta por ciento de bloquear las conexiones a Internet no autorizado o inapropiado de sitios, desde el 29 por ciento el año pasado. Más de una cuarta parte de los encuestados de las empresas (27%) dicen que han despedido a los empleados por el uso indebido de la oficina de correo electrónico o de las conexiones a Internet, y casi dos tercios (65%) informe de alguna medida disciplinaria de esos delitos. "La privacidad en el lugar de trabajo actual es en gran parte ilusoria. En esta era de los espacios abiertos de los cubículos, compartieron espacio en el escritorio, las computadoras de la red y de los teletrabajadores, es difícil que de manera realista se aferran a una creencia en el espacio privado", dijo Ellen Bayer, AMA de recursos humanos jefe de práctica."El trabajo se realiza en equipos pertenecientes a los empleadores que tienen un derecho legal a la del producto del trabajo de los empleados de usarlos."

Aunque el porcentaje promedio de los trabajadores con la oficina de correo electrónico y de conexiones a Internet se mantuvo relativamente constante (65% y 52% respectivamente, en comparación con el 64% y el 48% el año anterior), en general de vigilancia activa creció a un 78 por ciento de 74 por ciento. La cifra total incluye medidas tales como el almacenamiento y la revisión de los archivos de la computadora (36%), grabación de vídeo de los empleados en el trabajo (15%), el registro y la revisión de los mensajes telefónicos (12%), y el almacenamiento y la revisión del correo de voz 8%).Otras formas de vigilancia, incluidos los números de teléfono de llamada y el tiempo pasado en el teléfono (43%), registra el tiempo en la computadora (19%) y la videovigilancia con fines de seguridad (38%) el total de todas las formas de seguimiento a 82 por ciento, desde el año pasado del 78 por ciento y 67 por ciento en 1999."No es sólo una cuestión corporativa de la curiosidad, pero muy real, las preocupaciones acerca de la productividad y de la responsabilidad que empujan a estas políticas", dijo Eric Rolfe Greenberg, director de estudios de gestión de la AMA."Personal de e-mail puede obstruir una compañía de telecomunicaciones del sistema, y sexualmente explícito u otro material inapropiado que se descargan de Internet puede dar lugar a reclamaciones de un ambiente de trabajo hostil."

En años anteriores, el crecimiento en el seguimiento fue de la mano con el aumento en la proporción de empleados tengan acceso a correo electrónico e Internet. Este año, sin embargo, la cuota media de los empleados de la oficina de las conexiones casi no creció en absoluto, mientras que el control de esas actividades aumentó casi un 10 por ciento. "Es importante tener en cuenta, sin embargo, que la mayor parte de este monitoreo se realiza en un terreno de verificación en lugar de un continuo, las 24 horas del día," Greenberg continuó."Y, lo más importante, el 90 por ciento de las empresas que realizan alguna de estas prácticas de informar a sus empleados de que lo están haciendo así."

El AMA de la encuesta de 1,627 organizaciones que se centran en las grandes y medianas empresas y no representan una precisión del muestreo de los negocios de estados UNIDOS en general. La muestra no se reflejan prácticas entre sus miembros y las empresas cliente, que en conjunto emplean a más de un cuarto de la fuerza laboral Estadounidense. La muestra margen de error es de 2,5 por ciento. El AMA cuestionario fue enviado en enero de 2001 y los informes de las prácticas en el lugar a principios de 2001."Las líneas entre la vida personal y profesional puede desenfoque con las expectativas de trabajo de 24/7 semana, pero los empleados deben participar en algún criterio personal acerca de las actividades llevadas a cabo durante el horario oficial de trabajo," Bayer comentó. "Las obligaciones de respeto mutuo. Es claro-el pensamiento de los gerentes y realista a los empleados a aprovechar lo bueno que la supervisión puede lograr y trabajar para asegurar que los salvaguardias adecuadas para evitar abusos".

American Management Association es el líder mundial de pertenencia basado en el desarrollo de la gestión de la organización. Se distingue por la calidad de su profesorado de negocios global de los profesionales, la práctica orientada a la acción, el enfoque de sus programas de aprendizaje y la dinámica interactiva de la naturaleza de sus cursos. AMA ofrece una gama completa de la educación de negocios y gestión de programas de desarrollo para las personas y organizaciones en las Américas, Asia y Europa.Más de 700.000 AMA a los clientes y miembros de un año, incluyendo 488 de las empresas de Fortune 500, y muchas agencias federales, aprender de negocio superior habilidades y mejores prácticas de gestión a través de una variedad de seminarios, conferencias y ejecutivo de foros, e-learning y cursos de auto-estudio, libros, estudios de investigación y en el sitio y personalizado de soluciones de aprendizaje.
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