Interne Kommunikation – Datenschutz und überwachung
von Gene Krause
Suzie Blaszkiewicz erinnert an die alten Bedenken rund um Funktionalität und Privatsphäre in Bezug auf office-interne Kommunikation. Jeder Arbeitgeber will, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in denen Mitarbeiter sich wohl fühlen, wertgeschätzt und produktiv. Aber auch die Arbeitgeber müssen den Zugang zu Mitarbeiter-Kommunikation sollte irgendwelche Probleme entstehen. Darin liegt die Herausforderung.
Kommunikation in Branchen wie Finanzen, werden von der Regierung geregelt. Es ist eine Tatsache! Kleine Unternehmen, die es in nicht-regulierten Branchen müssen Wege finden, die zu respektieren sowohl die Privatsphäre der Mitarbeiter und die Kommunikation überwachen, die für Ihren Schutz. Unternehmer wurden befragt, um Ihre nehmen auf, wie Sie sich gefühlt darüber, dass die überwachung eines Mitarbeiters Gespräch.
Ihre Antworten, die einige interessante Statistiken.
20% der Arbeitgeber, die Befragten haben keinen Zugang zu einem monitoring-system, und will es nicht mehr.
10% der Befragten Unternehmen haben keinen Zugang zu einem monitoring-system, aber die man haben möchte.
16% der Befragten haben ein system eingerichtet, aber nie überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter-Gespräche.
27% zugeben, um die überprüfung der Gespräche nur, wenn es wurde der Bedarf in Bezug auf ein bestimmtes Ereignis.
Insgesamt ist es eine gute Nachricht für die Mitarbeiter, die sich die Erleichterung nicht, dass Ihre Gespräche überwacht werden, die durch das management. Einige Arbeitsplätze, wie in bestimmten staatlichen Positionen, einfach verlangen, dass die Arbeitgeber Zugriff haben. Der Mitarbeiter kann verständlicherweise machen die psychische Anpassung. Kleinere Unternehmen haben möglicherweise nicht diejenigen, die Regierungs-Protokolle, so dass die Mitarbeiter hegen eine andere Ebene der Widerstand.
Die überwachung der Mitarbeiter ist ein grauer Bereich, die für Arbeitgeber und deren Mitarbeiter. Eines der positiven Dinge, die Arbeitgeber tun können, ist lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass es Fälle geben kann, bei der überwachung von Telefonaten und der Kommunikation notwendig. Die Termine, Zeiten und Methoden nicht offengelegt werden müssen, aber dies ist ein Akt der Transparenz, der wahrscheinlich geschätzt werden von den Mitarbeitern des Unternehmens.
Datum der Veröffentlichung:
Kommunikation in Branchen wie Finanzen, werden von der Regierung geregelt. Es ist eine Tatsache! Kleine Unternehmen, die es in nicht-regulierten Branchen müssen Wege finden, die zu respektieren sowohl die Privatsphäre der Mitarbeiter und die Kommunikation überwachen, die für Ihren Schutz. Unternehmer wurden befragt, um Ihre nehmen auf, wie Sie sich gefühlt darüber, dass die überwachung eines Mitarbeiters Gespräch.
Ihre Antworten, die einige interessante Statistiken.
20% der Arbeitgeber, die Befragten haben keinen Zugang zu einem monitoring-system, und will es nicht mehr.
10% der Befragten Unternehmen haben keinen Zugang zu einem monitoring-system, aber die man haben möchte.
16% der Befragten haben ein system eingerichtet, aber nie überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter-Gespräche.
27% zugeben, um die überprüfung der Gespräche nur, wenn es wurde der Bedarf in Bezug auf ein bestimmtes Ereignis.
Insgesamt ist es eine gute Nachricht für die Mitarbeiter, die sich die Erleichterung nicht, dass Ihre Gespräche überwacht werden, die durch das management. Einige Arbeitsplätze, wie in bestimmten staatlichen Positionen, einfach verlangen, dass die Arbeitgeber Zugriff haben. Der Mitarbeiter kann verständlicherweise machen die psychische Anpassung. Kleinere Unternehmen haben möglicherweise nicht diejenigen, die Regierungs-Protokolle, so dass die Mitarbeiter hegen eine andere Ebene der Widerstand.
Die überwachung der Mitarbeiter ist ein grauer Bereich, die für Arbeitgeber und deren Mitarbeiter. Eines der positiven Dinge, die Arbeitgeber tun können, ist lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass es Fälle geben kann, bei der überwachung von Telefonaten und der Kommunikation notwendig. Die Termine, Zeiten und Methoden nicht offengelegt werden müssen, aber dies ist ein Akt der Transparenz, der wahrscheinlich geschätzt werden von den Mitarbeitern des Unternehmens.
Datum der Veröffentlichung:
