A keylog su personal no es una buena idea
Tribunal alemán ha decidido que este tipo de instalación de software en su los equipos de los empleados y el uso de los resultados de espionaje de bomberos de ellos es anormal.
La semana pasada, el ministerio Federal de Trabajo de la Corte trajo en un caso de un desarrollador web que fue despedido por el desarrollo de un juego de ordenador para otra empresa, mientras que las horas de trabajo.
Con la ayuda de software, la compañía reveló que sus empleados realiza actividad extra, que no está relacionada con su referencia de tareas. Sin embargo, hubo una advertencia de que todo el tráfico de internet está conectado.
Además, este software tenía más funciones – registrarse en cada teclado y tomó regularmente capturas de pantalla que fueron almacenados en un servidor de la compañía.
Este empleado ha estado trabajando en esta empresa durante cuatro años y fue en sus buenos libros. Un mes después de la instalación de software, jefe llamó a este hombre en su oficina y lo acusó de utilizar el ordenador de la empresa para el personal de obras.
El hombre trabajaba en un juego de ordenador – ayudó a la empresa de su padre – pero puso énfasis en que lo hizo sólo durante las pausas de trabajo, y sólo tres horas trabajando en este proyecto durante un período de cuatro meses.
Pero aún así, él fue despedido. Y el tribunal acordó que la información contra él fue obtenida ilegalmente.
El tribunal decidió que un nivel de superintendencia contravenía los derechos personales de los trabajadores y de las acciones de este empleado no buenas razones para despedirlo. Por tanto, el hombre protegida tanto en su vida privada y los espacios de trabajo.
Fecha de publicación: La semana pasada, el ministerio Federal de Trabajo de la Corte trajo en un caso de un desarrollador web que fue despedido por el desarrollo de un juego de ordenador para otra empresa, mientras que las horas de trabajo.
Con la ayuda de software, la compañía reveló que sus empleados realiza actividad extra, que no está relacionada con su referencia de tareas. Sin embargo, hubo una advertencia de que todo el tráfico de internet está conectado.
Además, este software tenía más funciones – registrarse en cada teclado y tomó regularmente capturas de pantalla que fueron almacenados en un servidor de la compañía.
Este empleado ha estado trabajando en esta empresa durante cuatro años y fue en sus buenos libros. Un mes después de la instalación de software, jefe llamó a este hombre en su oficina y lo acusó de utilizar el ordenador de la empresa para el personal de obras.
El hombre trabajaba en un juego de ordenador – ayudó a la empresa de su padre – pero puso énfasis en que lo hizo sólo durante las pausas de trabajo, y sólo tres horas trabajando en este proyecto durante un período de cuatro meses.
Pero aún así, él fue despedido. Y el tribunal acordó que la información contra él fue obtenida ilegalmente.
El tribunal decidió que un nivel de superintendencia contravenía los derechos personales de los trabajadores y de las acciones de este empleado no buenas razones para despedirlo. Por tanto, el hombre protegida tanto en su vida privada y los espacios de trabajo.
Autor: Keylogger.Org Equipo
