La communication interne – la vie privée et de la surveillance
par le Gène Krause
Suzie Blaszkiewicz apporte à l'esprit la vieille préoccupations entourant la praticité et de la vie privée concernant le bureau de la communication interne. Chaque employeur qui souhaite offrir un environnement de travail où les employés se sentent à l'aise, appréciée et productive. Toutefois, les employeurs doivent également avoir accès à des communications des employés si des problèmes surviennent. C'est là que réside le défi.
Communications dans des secteurs tels que les finances sont réglementés par le gouvernement. C'est une donnée! Les petites entreprises qui existent dans les secteurs industriels non réglementés doivent trouver des façons de respecter la vie privée de l'employé et de surveiller les communications pour leur protection. Les propriétaires d'entreprise ont été interrogés afin d'obtenir leur point de vue sur la façon dont ils pensent avoir à surveiller un employé de la conversation.
Leurs réponses ont fourni quelques statistiques intéressantes.
20% des employeurs qui ont participé au sondage n'ont pas accès à un système de surveillance et de n'en voulez pas.
10% des entreprises interrogées n'ont pas accès à un système de surveillance, mais aimerait avoir une.
16% des personnes interrogées ont un système en place, mais ne jamais vérifier leurs employés conversations.
27% d'admettre à la vérification des conversations que si le besoin était liée à un événement spécifique.
Dans l'ensemble, c'est une bonne nouvelle pour les employés qui ressentent un soulagement de ne pas avoir de leurs conversations est contrôlé par la direction. Certains emplois, comme dans certains postes au gouvernement, simplement exiger que les employeurs ont accès. Les employés peuvent, à juste titre, faire l'ajustement mental. Les petites entreprises peuvent ne pas avoir ces gouvernementale en place des protocoles de sorte que les employés peuvent abriter un niveau différent de la résistance.
La surveillance des employés est une zone grise pour les employeurs et leur personnel. Une des choses positives que les employeurs peuvent faire est de laisser leur personnel savoir, il peut y avoir des occasions où la surveillance des appels téléphoniques et des communications est nécessaire. Les dates, les heures et les méthodes n'ont pas à être divulgués, mais c'est un acte de transparence et susceptible d'être apprécié par les employés de la société.
Date de publication:
Communications dans des secteurs tels que les finances sont réglementés par le gouvernement. C'est une donnée! Les petites entreprises qui existent dans les secteurs industriels non réglementés doivent trouver des façons de respecter la vie privée de l'employé et de surveiller les communications pour leur protection. Les propriétaires d'entreprise ont été interrogés afin d'obtenir leur point de vue sur la façon dont ils pensent avoir à surveiller un employé de la conversation.
Leurs réponses ont fourni quelques statistiques intéressantes.
20% des employeurs qui ont participé au sondage n'ont pas accès à un système de surveillance et de n'en voulez pas.
10% des entreprises interrogées n'ont pas accès à un système de surveillance, mais aimerait avoir une.
16% des personnes interrogées ont un système en place, mais ne jamais vérifier leurs employés conversations.
27% d'admettre à la vérification des conversations que si le besoin était liée à un événement spécifique.
Dans l'ensemble, c'est une bonne nouvelle pour les employés qui ressentent un soulagement de ne pas avoir de leurs conversations est contrôlé par la direction. Certains emplois, comme dans certains postes au gouvernement, simplement exiger que les employeurs ont accès. Les employés peuvent, à juste titre, faire l'ajustement mental. Les petites entreprises peuvent ne pas avoir ces gouvernementale en place des protocoles de sorte que les employés peuvent abriter un niveau différent de la résistance.
La surveillance des employés est une zone grise pour les employeurs et leur personnel. Une des choses positives que les employeurs peuvent faire est de laisser leur personnel savoir, il peut y avoir des occasions où la surveillance des appels téléphoniques et des communications est nécessaire. Les dates, les heures et les méthodes n'ont pas à être divulgués, mais c'est un acte de transparence et susceptible d'être apprécié par les employés de la société.
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