Les Entreprises européennes Monitore les Employés Derrière Leur Dos, - le Moyen de Sortir
Maintenant, les entreprises Européennes sont obligés d'informer leurs travailleurs à l'avance dans le cas des travaux de suivi de comptes de messagerie.
Mardi, la Cour Européenne des Droits de l'Homme (CEDH) a donné un crucial jugement dans la sphère de la vie privée en milieu de travail, annulant une décision antérieure qui permet aux employeurs de garder un œil sur les communications au travail.
En raison d'une nouvelle décision de la cour, le cas de l'ingénieur roumain Bogdan Barbulescu, qui a été congédié il y a dix ans, doivent être reconsidérées. La raison de cette expulsion de ses messages, ses fianceé et un frère qui ont été l'envoi de son lieu de travail compte Messenger Yahoo.
Les juridictions roumaines avaient vaincu Barbulescu la plainte de l'avant, mais maintenant, il semble d'une autre manière: son employeur avait violé son droit à la communication.
Mais désormais, l'article 8 de la Convention Européenne des Droits de l'Homme confirme que les juges roumains, qui a échoué à défendre Barbulescu du droit à la vie personnelle et de la correspondance. Dans ce cas, la cour Européenne a statué par un 11-6 à la majorité.
Maintenant, il est évident que l'employeur anomalie a été uninformedness du travailleur à l'avance au sujet de la surveillance de son compte et de la communication. L'activité de l'ordinateur a été contrôlé par un logiciel de surveillance.
Le communiqué de presse informés au sujet de la décision de la cour que le droit au respect de la vie privée et la confidentialité de la correspondance sont en vigueur, même dans le cas de la mise sous contrainte si nécessaire.
47 pays va maintenant adopter cette loi, ils ont déjà confirmé la Convention Européenne des Droits de l'Homme.
En outre, la CEDH a également admis les employeurs de la nécessité d'informer leur personnel à l'avance si leurs communications sont surveillées, et que la surveillance doit être mis en œuvre pour les objectifs légitimes et restreint.
Date de publication: Mardi, la Cour Européenne des Droits de l'Homme (CEDH) a donné un crucial jugement dans la sphère de la vie privée en milieu de travail, annulant une décision antérieure qui permet aux employeurs de garder un œil sur les communications au travail.
En raison d'une nouvelle décision de la cour, le cas de l'ingénieur roumain Bogdan Barbulescu, qui a été congédié il y a dix ans, doivent être reconsidérées. La raison de cette expulsion de ses messages, ses fianceé et un frère qui ont été l'envoi de son lieu de travail compte Messenger Yahoo.
Les juridictions roumaines avaient vaincu Barbulescu la plainte de l'avant, mais maintenant, il semble d'une autre manière: son employeur avait violé son droit à la communication.
Mais désormais, l'article 8 de la Convention Européenne des Droits de l'Homme confirme que les juges roumains, qui a échoué à défendre Barbulescu du droit à la vie personnelle et de la correspondance. Dans ce cas, la cour Européenne a statué par un 11-6 à la majorité.
Maintenant, il est évident que l'employeur anomalie a été uninformedness du travailleur à l'avance au sujet de la surveillance de son compte et de la communication. L'activité de l'ordinateur a été contrôlé par un logiciel de surveillance.
Le communiqué de presse informés au sujet de la décision de la cour que le droit au respect de la vie privée et la confidentialité de la correspondance sont en vigueur, même dans le cas de la mise sous contrainte si nécessaire.
47 pays va maintenant adopter cette loi, ils ont déjà confirmé la Convention Européenne des Droits de l'Homme.
En outre, la CEDH a également admis les employeurs de la nécessité d'informer leur personnel à l'avance si leurs communications sont surveillées, et que la surveillance doit être mis en œuvre pour les objectifs légitimes et restreint.
Auteur: Keylogger.Org L'Équipe
