Le Imprese europee Monitore Dipendenti Dietro la Schiena - la Via d'uscita
Ora le imprese Europee sono costretti a informare i propri lavoratori, in anticipo, nel caso di monitoraggio di lavoro account di posta elettronica.
Martedì scorso, la Corte Europea dei Diritti dell'Uomo (CEDU) ha dato un fondamentale sentenza nella sfera della privacy sul posto di lavoro, sgomberando una precedente decisione che consente ai datori di lavoro di tenere un occhio su comunicazioni del posto di lavoro.
A causa di una nuova decisione della corte, il caso di un ingegnere rumeno Bogdan Barbulescu, che è stato licenziato dieci anni fa, deve essere riconsiderata. Il motivo di questo allontanamento è stato il suo messaggio per la sua fianceé e il fratello che stavano inviando dal suo posto di lavoro account di Yahoo Messenger.
Giudici rumeni aveva sconfitto Barbulescu della denuncia di prima, ma ora sembra in un altro modo: il suo datore di lavoro aveva violato il suo diritto alla comunicazione.
Ma ora, l'articolo 8 della Convenzione Europea sui Diritti dell'Uomo conferma che i rumeni giudici non è riuscita a difendere Barbulescu diritto alla vita personale e della corrispondenza. In questo caso, la corte Europea ha stabilito da un 11-6 maggioranza.
Ora è ovvio che un datore di lavoro e per colpa di stato uninformedness del lavoratore in anticipo circa la sorveglianza del suo conto e le comunicazioni. L'attività del computer è stato controllato da un apposito software di monitoraggio.
Il comunicato stampa ha informato circa la decisione della corte che il diritto al rispetto della vita privata e la riservatezza della corrispondenza in vigore, anche nel caso di loro mettendo sotto di ritenuta, se necessario.
47 paesi ora adottare questa legge, hanno già confermato la Convenzione Europea sui Diritti Umani.
Inoltre, la CEDU ha ammesso anche per i datori di lavoro necessità di informare i loro collaboratori in anticipo se le loro comunicazioni sono monitorati, e che la sorveglianza sanitaria deve essere implementato per obiettivi legittimi e limitato.
Data di pubblicazione: Martedì scorso, la Corte Europea dei Diritti dell'Uomo (CEDU) ha dato un fondamentale sentenza nella sfera della privacy sul posto di lavoro, sgomberando una precedente decisione che consente ai datori di lavoro di tenere un occhio su comunicazioni del posto di lavoro.
A causa di una nuova decisione della corte, il caso di un ingegnere rumeno Bogdan Barbulescu, che è stato licenziato dieci anni fa, deve essere riconsiderata. Il motivo di questo allontanamento è stato il suo messaggio per la sua fianceé e il fratello che stavano inviando dal suo posto di lavoro account di Yahoo Messenger.
Giudici rumeni aveva sconfitto Barbulescu della denuncia di prima, ma ora sembra in un altro modo: il suo datore di lavoro aveva violato il suo diritto alla comunicazione.
Ma ora, l'articolo 8 della Convenzione Europea sui Diritti dell'Uomo conferma che i rumeni giudici non è riuscita a difendere Barbulescu diritto alla vita personale e della corrispondenza. In questo caso, la corte Europea ha stabilito da un 11-6 maggioranza.
Ora è ovvio che un datore di lavoro e per colpa di stato uninformedness del lavoratore in anticipo circa la sorveglianza del suo conto e le comunicazioni. L'attività del computer è stato controllato da un apposito software di monitoraggio.
Il comunicato stampa ha informato circa la decisione della corte che il diritto al rispetto della vita privata e la riservatezza della corrispondenza in vigore, anche nel caso di loro mettendo sotto di ritenuta, se necessario.
47 paesi ora adottare questa legge, hanno già confermato la Convenzione Europea sui Diritti Umani.
Inoltre, la CEDU ha ammesso anche per i datori di lavoro necessità di informare i loro collaboratori in anticipo se le loro comunicazioni sono monitorati, e che la sorveglianza sanitaria deve essere implementato per obiettivi legittimi e limitato.
Autore: Keylogger.Org Team
