Сотрудники европейских компаний Monitore за их спинами - выход из положения

Теперь европейские компании вынуждены заранее информировать своих работников в случае мониторинга рабочих учетных записей электронной почты.
Во вторник Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) вынес решающее решение в сфере конфиденциальности на рабочем месте, отменив ранее принятое решение, которое позволяет работодателям следить за коммуникациями на рабочем месте.

В связи с новым решением суда дело румынского инженера Богдана Барбулеску, уволенного десять лет назад, должно быть пересмотрено. Причиной этого изгнания стали его сообщения невесте и брату, которые он отправлял со своего рабочего аккаунта Yahoo Messenger.

Румынские суды и раньше отклоняли жалобы Барбулеску, но теперь все выглядит иначе: его работодатель нарушил его право на общение.

Но теперь 8-я статья Европейской конвенции по правам человека подтверждает, что румынские судьи не смогли защитить право Барбулеску на личную жизнь и переписку. В данном случае Европейский суд вынес решение большинством в 11-6 голосов.
Теперь очевидно, что вина работодателя заключалась в неосведомленности работника заранее о слежке за его счетом и коммуникациями. Деятельность компьютера контролировалась специальным программным обеспечением монитора.

В пресс-релизе сообщается о решении суда о том, что права на уважение частной жизни и неприкосновенность частной переписки остаются в силе даже в случае их заключения под стражу в случае необходимости.

Сейчас этот закон примут 47 стран, они уже подтвердили Европейскую конвенцию по правам человека.

Кроме того, ЕСПЧ признал также необходимость предварительного информирования работодателями своих сотрудников о том, ведется ли мониторинг их сообщений, и что надзор должен осуществляться в законных целях и в ограниченных пределах.